Manufacturing Welding Trainer

Empresa de giro manufacturero ubicada en Salinas Victoria se encuentra en búsqueda de un Entrenador de Soldadura Manufactura:

Objetivo del puesto:
Un profesional de capacitación experimentado responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación integrales para empleados de fabricación (específicamente en el campo de la soldadura, junto con otras áreas). Este puesto implica realizar evaluaciones de las necesidades de capacitación, desarrollar estrategias de capacitación y brindar contenido de capacitación de alta calidad. Este rol también servirá como entrenador para los nuevos especialistas del equipo. 

Requisitos del puesto:

• Licenciatura en un campo o experiencia relacionados equivalente.
• Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en la impartición de programas de capacitación, preferiblemente en un entorno industrial o de fabricación.
• Conocimientos en soldadura o campo relacionado.
• Conocimiento profundo de los principios de aprendizaje de adultos, modelos de diseño instruccional y metodologías de capacitación.
• Fuerte competencia en herramientas de autoría de e-learning, sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), software multimedia y plataformas de capacitación virtual.
• Excelentes habilidades de facilitación y presentación, con la capacidad de involucrar a los alumnos y entregar contenido de manera efectiva.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con la capacidad de identificar las necesidades de formación y desarrollar soluciones dirigidas, así como de identificar patrones y tendencias en los datos históricos.
• Experiencia en la evaluación de la eficacia de la formación utilizando métodos cualitativos y cuantitativos, incluido el diseño y el análisis de evaluaciones.
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con la capacidad de priorizar tareas, gestionar plazos y cumplir plazos.
• Fuertes habilidades interpersonales y la capacidad de construir relaciones y colaborar con las partes interesadas en todos los niveles de la organización.
• Habilidades de liderazgo demostradas, con la voluntad de guiar y asesorar a los entrenadores junior.
• Desplazamiento necesario: < 10%.
• Conocimiento de requisitos legales (STPS).
•  Inglés Intermedio.

Funciones y responsabilidades:

• Liderar el diseño y el desarrollo de programas de capacitación para los empleados de la fabricación (principal en el área de soldadura), incorporando principios de aprendizaje para adultos, y utilizando una variedad de métodos y tecnologías de instrucción.
• Realizar evaluaciones integrales de las necesidades de capacitación para identificar las brechas de habilidades, las oportunidades de mejora del desempeño y las prioridades de capacitación.
• Colaborar con expertos en la materia, gerentes y supervisores para definir los objetivos de aprendizaje, el contenido y los criterios de evaluación para cada programa de capacitación.
• Desarrollar materiales de capacitación atractivos e interactivos, incluidas guías para facilitadores, libros de trabajo para los participantes, módulos de aprendizaje electrónico, videos y ayudas laborales.
• Impartir y coordinar sesiones de formación a los empleados de fabricación, garantizando la transferencia eficaz de conocimientos y habilidades, y proporcionando formación y retroalimentación según sea necesario.
• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación a través de evaluaciones, encuestas y mecanismos de retroalimentación, y hacer recomendaciones para la mejora continua.
• Asesorar y apoyar a los entrenadores junior, brindando orientación sobre el diseño instruccional, las técnicas de entrega y las mejores prácticas de capacitación.
• Manténgase actualizado sobre las tendencias de la industria, las tecnologías emergentes y los cambios regulatorios relevantes para la capacitación en fabricación, e incorpore nuevos enfoques y metodologías según corresponda.
• Colaborar con el Gerente de Capacitación para desarrollar, coordinar la logística de capacitación, administrar los registros y la documentación de capacitación y hacer un seguimiento de los KPI.
• Fomentar un entorno de aprendizaje positivo que promueva el compromiso, la motivación y el crecimiento profesional de los empleados.