Manufacturing Learning & Development Specialist

Funciones y responsabilidades

• Dirigir el diseño y desarrollo de programas de formación para empleados de fabricación (principalmente en el área de soldadura), incorporando principios de aprendizaje de adultos y utilizando una variedad de métodos y tecnologías de instrucción.
• Realizar evaluaciones exhaustivas de las necesidades de formación para identificar las carencias de habilidades, las oportunidades de mejora del rendimiento y las prioridades de formación.
• Colaborar con expertos en la materia, gerentes y supervisores para definir los objetivos de aprendizaje, el contenido y los criterios de evaluación para cada programa de formación.
• Desarrollar materiales de formación atractivos e interactivos, incluidas guías para facilitadores, cuadernos de trabajo para participantes, módulos de aprendizaje electrónico, vídeos y ayudas de trabajo.
• Impartir y coordinar sesiones de formación para empleados de fabricación, Garantizar la transferencia eficaz de conocimientos y habilidades, y proporcionar asesoramiento y comentarios según sea necesario.
• Evaluar la eficacia de los programas de formación a través de evaluaciones, encuestas y mecanismos de retroalimentación, y hacer recomendaciones para la mejora continua.
• Asesorar y apoyar a los formadores junior, proporcionando orientación sobre el diseño instructivo, técnicas de entrega, y las mejores prácticas de formación.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector, las nuevas tecnologías y los cambios normativos pertinentes a la formación de fabricación, e incorporar nuevos enfoques y metodologías, según proceda.
• Colaborar con el Director de Formación para desarrollar, coordinar la logística de formación, gestionar los registros de formación y documentación, y hacer un seguimiento de los KPI.

Requisitos del puesto

• Licenciatura en un campo relacionado o experiencia relacionada equivalente.
• Un mínimo de 3-5 años de experiencia impartiendo programas de formación, preferiblemente en un entorno industrial o de fabricación.
• Conocimiento profundo de los principios de aprendizaje de adultos, modelos de diseño instruccional y metodologías de formación.
• Gran dominio de las herramientas de creación de e-learning, sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), software multimedia y plataformas de formación virtual.
• Conocimiento de los requisitos legales (STPS).
• Nivel de ingles avanzado.