HR Specialist

Información del trabajo

Como especialista en recursos humanos, será responsable de brindar apoyo al departamento de recursos humanos y al negocio. Asistirá en varias funciones de recursos humanos, que incluyen, entre otras, recompensas totales, adquisición de talento, relaciones con las personas, procesos comerciales y análisis, comunicación interna y gestión de instalaciones. El especialista colaborará con los miembros del equipo de recursos humanos para garantizar operaciones de recursos humanos precisas y eficientes.

Requisito de trabajo

• Licenciatura en campo relacionado o experiencia relacionada equivalente.
• Se prefiere experiencia previa en un puesto de soporte de recursos humanos o pasantía.
• Conocimientos básicos de políticas, procedimientos y leyes laborales de recursos humanos.
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Excelentes habilidades organizativas y multitarea.
• Dominio de MS Office Suite y software HRIS.
• Viaje requerido: < 10%
• Preferido: bilingüe en español e inglés.

Rol y responsabilidad

• Responda a las consultas de los empleados sobre las políticas y preguntas de recursos humanos.
• Ayudar en la administración de programas de recursos humanos, incluida la compensación / beneficios, la adquisición de talento, la orientación y la incorporación, la capacitación y la gestión del desempeño.
• Mantener registros, asegurando la precisión y la confidencialidad.
• Prepare informes según sea necesario.
• Manténgase al día con las leyes/regulaciones laborales, incluidas las publicaciones legales necesarias, para garantizar el cumplimiento.
• Ayudar en la creación de órdenes de compra y la recepción de facturas según sea necesario.
• Apoyo en todas las operaciones de RRHH.

Relaciones con las personas

• Gestionar las relaciones con los empleados para promover relaciones positivas entre empleadores y empleados y mejorar la eficacia de la organización.
• Apoyo en la organización de actividades y eventos de compromiso de los empleados.
• Apoyar la gestión del talento, la formación, la planificación de la sucesión y el desarrollo de los empleados.
• Brindar apoyo a los gerentes que abordan asuntos laborales, salariales y de beneficios / nómina, al tiempo que garantiza informes precisos.
• Gestionar los procesos de dotación de personal de principio a fin, incluida la determinación de las necesidades de dotación de personal y la facilitación de la orientación y la incorporación de nuevos empleados.

Adquisición de talento

• Ejecute procesos de contratación, evaluaciones iniciales, entrevistas, ofertas, optimización de publicaciones de trabajo, adquisición de bolsas de trabajo, planificación de campañas de reclutamiento y planificación de talento.
• Colaborar con los líderes empresariales y de recursos humanos para ejecutar el proceso de reclutamiento, asegurando una experiencia positiva del solicitante y servir como asesor para la estrategia de reclutamiento.
• Coordine con los gerentes de contratación para determinar los criterios de selección, buscar solicitantes, planificar entrevistas y utilizar sistemas para una gestión eficiente de candidatos.
• Gestionar las relaciones con agencias/empresas de contratación de terceros, supervisando el proceso de adquisición y medición.

Comunicación interna

• Fomentar un ambiente de trabajo saludable, abierto y colaborativo mediante la implementación de estrategias adecuadas de comunicación y gestión.
• Desarrollar y ejecutar planes integrales de comunicación interna que respalden los objetivos de la empresa y garanticen mensajes coherentes en todos los canales.
• Genere contenido atractivo para varios canales de comunicación.

Gestión de Instalaciones

• Gestionar las relaciones con proveedores externos, incluidos, entre otros, el transporte, la seguridad y el catering.
• Pedidos de correo y suministros.
• Supervise la tienda Bobcat, incluido el inventario, los pedidos y los precios.