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Cliente > Automotive
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Mainline > L’Azienda deve inserire un Manager temporary entro i prossimi 30 giorni, su attività di early, soft, hard collections. L’attività va focalizzata sulle operazioni di recupero crediti, ed ha un ruolo strategico nel garantire che l’azienda minimizzi le perdite derivanti da crediti insoluti e che mantenga un equilibrio tra rischio e redditività
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Ambiti di attività > 1) Analizzare i profili di rischio dei clienti e controparti attraverso indicatori finanziari, comportamentali e di mercato 2) Collaborare con le funzioni commerciali e amministrative nella valutazione del rischio pre-concessione (credit check) 3) Monitorare costantemente il portafoglio crediti attivo, segmentandolo per classe di rischio, anzianità e stato (performing, past due, NPL) 4) Coordinare con la funzione Contabilità clienti / AFC per l’allineamento dei dati e la gestione degli accantonamenti (provisioning) 5) definire e supervisionare le strategie di recupero, sia in via bonaria (solleciti, piani di rientro, mediazione) sia legale (decreti ingiuntivi, azioni giudiziarie) 6) Impostare workflow automatizzati e KPI di efficienza per le attività di collection 7) Selezionare e coordinare agenzie di recupero esterne o studi legali, monitorandone le performance e i costi 8) Sviluppare modelli di prioritizzazione (es. collection scoring) per ottimizzare tempi e risorse di recupero 9) Gestire in via rapida le situazioni coni Clienti attuali esposti.
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Skills richiesti > 1) Titolo di Studio a livello Universitario ad indirizzo economico-aziendale, business management 2) Esperienza in ruoli simile in contesti aziendali (internazionali nice-to-have) 3) Ottima conoscenza delle procedure e tematiche di Risk Management, con esperienza anche su tematiche Credit Collection 4) Mentalità orientata ai risultati e alla collaborazione con i team interni (Admin, Finance, Legal) 5) Professional English necessario
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Luogo di lavoro > Preferibilmente Roma, quota hybrid ridotta
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Data inizio > Asap, non appena identificata la risorsa adatta
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Ingaggio > Contratto di collaborazione progettuale, condizioni da stabilire caso per caso
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La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/03 e il D.lgs. 216/03 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività
