Project Director – Analisi dei Carichi di Lavoro e Modelli Organizzativi, Ente Interesse Pubblico, Roma

Contesto > Per un importante progetto di trasformazione organizzativa siamo alla ricerca di un Project Director che assuma la responsabilità della governance e della realizzazione di un'iniziativa strategica finalizzata alla misurazione, analisi e modellizzazione dei carichi di lavoro, nonché alla definizione di strumenti permanenti di monitoraggio e supporto alle decisioni organizzative.

Attività e Tasks > Assumere la responsabilità complessiva del progetto, garantendo qualità delle deliverable, rispetto delle tempistiche e coordinamento degli stakeholder; Definire l'impostazione metodologica per la misurazione e l'analisi dei carichi di lavoro; Coordinare la progettazione degli indicatori di performance e dei modelli di analisi organizzativa; Guidare la raccolta, validazione e interpretazione dei dati quantitativi e qualitativi; Supervisionare la predisposizione di report analitici, presentazioni direzionali e raccomandazioni organizzative; Coordinare la progettazione del modello dati, delle regole di imputazione e della documentazione tecnica; Supportare la definizione di linee guida operative e di un sistema permanente di monitoraggio dei carichi di lavoro; Gestire il confronto con il management del Cliente, facilitando workshop, tavoli di lavoro e momenti di condivisione;

Requisiti > Esperienza di almeno 20 anni nella gestione di progetti complessi di trasformazione organizzativa. Certificazione necessaria > PMP. Solido background in Organizzazione Aziendale, Workforce Planning, Operating Model, HR Analytics, Process Improvement o ambiti analoghi. Esperienza nella gestione di team multidisciplinari e nel coordinamento di iniziative ad elevata complessità. Eccellenti capacità analitiche e consolidata esperienza nell'utilizzo dei dati a supporto delle decisioni organizzative. Esperienza nella progettazione di KPI, modelli di reporting e sistemi di governance. Spiccate capacità relazionali e di gestione di interlocutori executive.

Costituiscono titolo preferenziale> Esperienza maturata presso primarie società di Management Consulting (MBB o Tier 1/Tier 2). Esperienza in progetti per Pubbliche Amministrazioni o grandi organizzazioni complesse. Conoscenza di metodologie di organizzazione aziendale, analisi dei carichi di lavoro e data modeling.

Engagement> Disponibilità ad avvio in tempi rapidi, 1-15 settembre start date, Sede> Roma

Impegno > 50% del tempo, orientativamente 50-60 gg su base 6 mesi

Compenso > Commisurato all'esperienza e alla seniority del candidato

Ingaggio > Contratto di collaborazione con candidato

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/03 e il D.lgs. 216/03 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività.